试题详情
- 单项选择题在设计工作时,通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内,从而降低工作队信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性的工作设计方法是()。
A、知觉运动型工作设计法
B、生物型工作设计法
C、机械型工作设计法
D、激励型工作设计法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 工作描述分析是为了全面地认识了解工作,其
- 访谈法包括个人访谈、群体访谈和()
- 人力资源管理制度的两大部分包括:人力资源
- ()是指在岗位设置时考虑管理幅度问题,就
- 简述工作设计中常见的错误。
- 什么是工作日志法,它有何优缺点?
- 公平目标包括的层次分别是()。
- 在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者
- 岗位抽样法的基本原理是()
- 工作设计的依据是()。
- 技能要求是工作人员达到工作要求的速度、精
- 莱瑟姆和韦克斯利提出,评分者之间的相关至
- 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影
- 海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的
- 记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工
- 智力水平包括的能力有()。
- 某企业任命人力资源部门的小张对运用职能工
- 要对工作系统进行分析,主要包括以下层面(
- ()的划分则在于对不同性质工作之间程度进
- ()是区分某一岗位与其他岗位的首要因素。