试题详情
- 单项选择题针对办公室主任的工作责任，必须分析办公室主任每天、每月、每年所做的具体工作是什么，他为什么做这些工作，他怎样完成这些工作，这些内容即成为（）。
A、工作分析的客体
B、工作分析的内容
C、工作分析的对象
D、工作分析的标的
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业薪酬管理的最基本前提是（）。
- 进行工作分析的意义有哪些？
- 通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的
- 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影
- 简述排列法的种类。
- 以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项
- 对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、
- 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素
- 工作评价应当在人员和时间上保持一致，体现
- 被称为“百科全书派”的精神领袖是（）。
- 任职资格分析的内容有哪些？
- 职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全
- 针对办公室主任的工作责任，必须分析办公室
- 我国工业企业中患病人数最多，对劳动者监控
- 工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作
- 工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的
- 在任务清单法中，用于对调查对象进行分类的
- 正确理解职位评价的含义，需要把握的要点有
- 工作信息来源中，可以避免主观性和由于回忆
- 职位分析问卷给出的评分标准有（）。