试题详情
- 多项选择题任职资格分析的因素有()。
A、工作经验
B、必备技能
C、智力水平
D、体力要求
E、脑力水平
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- S公司是中国台湾的一家公司,目前主要的经
- 企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是()
- 表示部门或职位之间的一种静态联系的是()
- 访谈法包括个人访谈、群体访谈和()
- ()是岗位设置工作的最后成果。
- 整个工作分析过程的核心阶段是()。
- 简述工作分析效果评估的基本作用。
- 根据()的保健——激励(或双因素)理论,
- 以下属于斯科特的工作分析研究贡献的是()
- 排序法的优缺点说法不正确的是()
- 工作分析的指标构成要素有()。
- 工作设计中必须坚持哪些原则?
- ()是用来评价管理类工作相对价值的维度,
- 岗位抽样法的基本原理是()
- 工作环境是指工作的()和()。一般情况下
- 观察法的优点是()。
- 定编定员的方法有()。
- 岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视
- 企业经常性地对组织结构、生产方式加以调整
- ()指该职务所需要的激励、沟通、协调、培