试题详情
- 多项选择题以下属于斯科特的工作分析研究贡献的是()
A、制定了军衔资格标准
B、编制军官任职技能说明书
C、实现面谈考评的科学化
D、创立的斯科特公司
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 职能工作分析法最早起源于()培训与职业职
- 简述工作评价的特点。
- 是整个培训体系管理的开始,也是决定培训效
- 工作分析效果评估的原则包括()。
- 知识技能和解决问题的能力比应负责任更重要
- 工作分析系统的实用性
- 简述定编定员的原则。
- 在工作说明书内容中,只列出工作主要功能和
- 人力发展包括()。
- 工作设计的重点是设计()。
- 用以识别各种工作环境下工作效率的关键性因
- 职位评价的作用有哪些?
- 以下属于隐性任职资格的有()
- 专门针对管理岗位而设计的工作分析系统是(
- PAQ有什么价值?
- 管理工作因子
- 下列方法中不属于岗位评价方法的是()
- 职位分析问卷的项目其特征类别有()。
- TTA卡中的重要性表示特定特质对工作绩效
- 企业进行工作再设计时需要考虑()。