试题详情
- 单项选择题工作分析是一项非常费心费力费钱的事情,需要以()的原则来选择工作分析的方法。
A、经济
B、参与
C、动态
D、系统
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 第二次世界大战以来,工作分析一直运用于两
- 适用于那些行为标准化、周期较短主要用体力
- 在工作分析的实施阶段需要做好哪几项工作?
- 人力资源规划的目的包括()。
- 工作分析所需信息中“工作如何完成”这一信
- 在工作设计的发展过程中,工作丰富化及其特
- 运用面谈法需要注意的问题有哪些?
- ()是指在岗位设置时考虑管理幅度问题,就
- 薪酬管理应达到的目标有()。
- 属于工作职责的子要素是()
- 下列关于岗位责任分析的原则,错误的是()
- 工作分析的内容包括工作名称、工作描述和工
- 推动人们进行活动的内部因素是()
- 非正式组织是正式组织的对称,这一概念最早
- 简述企业进行工作分析的时机。
- 下列属于描述性统计方法的是()
- 又称为工作目标,是指用非常简洁和明确的一
- 下列工作分析方法中,只适用于比较简单的工
- 完整的工作访谈阶段包括()。
- 明确工作人员的来源及准确划分工作类型,具