试题详情
- 多项选择题职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计，但组织可以通过（）等辅助性措施从外部加以指导。
A、领导设计
B、组织安排
C、企业文化
D、制度体系
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 保持（）和兴趣能使专业技术人员在日常的工
- 发现自我的首要条件就要时刻掌握有力的（）
- （）是引领发展的第一动力，是建设现代化经
- 宽带薪资的特征和作用有（）
- 我们可以通过（），建立充满生机和活力的管
- （）是科学精神的崇高品德。
- 主观能动性有两方面的含义，分别是（）。
- （）又称非财产权利，是指不直接具有财产的
- 薪酬的设计应具备以下哪些特征？（）
- 专业技术人员工作中的权益也称专业技术人员
- 产生对比心态这一心理过程通常需要以下两个
- 团体活动不是集体成员之间沟通感情增进友谊
- 在确定了职业规划的目标后，要通过在实际行
- 随着知识经济时代的到来，（）成为经济增长
- 以下属于技能薪资体系的优点的是（）？
- 职业生涯规划的第一步是（）
- 建立规范有效的人才奖励制度。坚持（）相结
- 专业技术人员内生动力的创新性促使专业技术
- 员工福利的种类有（）？
- 情绪有正面和负面，但是真正的关键不在于情