试题详情
- 单项选择题劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A、60天
B、六个月
C、一年
D、两年
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动者对终局裁决不服是否可以向法院起诉？
- 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代
- 劳动争议仲裁委员会的职责是什么？
- 仲裁庭是否可以要求用人单位提供劳动者无法
- 劳务派遣用工形式的劳动争议当事人如何确定
- 多个劳动者与用人单位发生争议，能派代表参
- 劳动仲裁委员会是如何设立的？
- 1949年至1957年，劳动争议处理制度
- 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议
- 劳动争议仲裁是否应当公开？
- 1956年至1987年，劳动争议处理制度
- 下列说法错误的是（）
- 下列不属于“一裁终局”的劳动争议是（）
- 劳动争议仲裁是否收费？
- 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法
- 关于劳动争议仲裁的收费问题，表述正确的是
- 引起仲裁时效中断的原因不包括（）
- 法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争
- 以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）