试题详情
- 单项选择题引起仲裁时效中断的原因不包括()
A、因当事人一方向对方当事人主张权利的
B、向有关部门请求权利救济的
C、对方当事人同意履行义务的
D、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法
- 发生劳动争议,当事人可以到哪一组织申请调
- 制定劳动争议调解仲裁法的目的和意义是什么
- 1988年至今,劳动争议处理制度处于恢复
- 1956年至1987年,劳动争议处理制度
- 下列不属于“一裁终局”的劳动争议是()
- 不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行
- 哪些情形下劳动争议案件的仲裁员应当回避?
- 《劳动法》于()年发布,其中第十章对劳动
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为()
- 仲裁庭是否可以要求用人单位提供劳动者无法
- 劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程
- 工会要参与做好劳动争议的预防工作。
- 对于大额争议案件,实行“一裁终局”。
- 担任劳动争议调解组织的调解员的条件是什么
- 劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规的是
- 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者
- 国务院《企业劳动争议处理条例》于()年发
- 1987年至今,劳动争议处理制度处于()
- 关于“庭内调解”达成协议后,所作调解书的