试题详情
- 多项选择题吴某大学毕业后到武汉自谋职业,由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后,双方并未签订聘用合同。上班不久,吴某生病住院,花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决?()
A、吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B、吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无须先行经过调解
C、吴某只能向法院起诉,因为其与用人单位未签订协议
D、吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对此仲裁裁决不服,方可向法院起诉
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 《人事争议处理规定》和《劳动争议调解仲裁
- 中国()院和中国()院院士是国家设立的科
- ()等人员有优先录用和优先再招用的权利。
- 各级工商行政管理部门不得为未满()的少年
- 下列不属于我国的假期制度的是:()。
- 信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答
- 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣
- 张工程师与李教授在2004年6月18日同
- “百千万人才工程”的总体目标是:从201
- 职业许可只能由全国人大及其常委会通过法律
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
- 所有权的功能包括()
- 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超
- 用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形
- 劳动者在休假日和婚丧嫁娶期间,用人单位可
- 对专业技术人员而言,教育权主要体现在继续
- 不适用调解仲裁的劳动争议是:()。
- 保护民事权利的一般诉讼时效期为()。
- 我国养老待遇有离休、退休两种形式。
- 我国《宪法》和其他法律规定的公民和专业技