试题详情
- 单项选择题工作分析的最完整的成果是()。
A、资格说明书
B、工作说明书
C、工作描述
D、职务说明书
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 简述评价中心的缺点.
- 试述面试的主要内容是什么?
- 绩效考核的方法中()是运用量表评分的方法
- 人员测评与选拔标准体系设计工作环节()
- 当所检验的差异服从或近似于正态分布、总体
- 测评效度,是指测评结果对所测素质反映的(
- 最先采用多种评价方法和多名评价员来评价复
- 人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人
- 相关系数的大小()。
- 导致人们对心理测验产生种种误解的原因是(
- 一个团体越是异质,信度系数就越低。
- 简述问卷法的编制原则。
- 质是事物区别于其他事物的外在规定性。
- 常模表是表示常模分数分布的最常用方法,它
- 类别量化的每个测评对象可以属于两个以上的
- ()是先选择某一中介变量,对诸种不同类别
- 巴甫洛夫认为,人的神经活动具有()特征。
- 人员素质测评最基本的假设是()。
- 简述投射测验的特点。
- 员工推荐就是通过“内部人推荐”为某职位提