试题详情
- 单项选择题组织设计的主体工作是（）
A、职能设计
B、管理规范的设计
C、联系方式的设计
D、组织结构的框架设计
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，
- 对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的
- 职业生涯管理的目的就是要通过对以往成长经
- （）包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需
- 人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它
- 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定
- 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗
- 工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任
- 对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划
- 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方
- 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，
- 同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、
- （）倡导：对事，严格认真，主动高效；待人
- 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用
- 招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实
- 关键事件法的最大缺点是：收集、归纳事例并
- 劳动争议仲裁委员会是（）授权，依法独立处
- 我国劳动法规定的劳动年龄为（）
- 我国《劳动合同法》规定劳动者承担的主要义
- 对收集到的文献资料、经验事实和统计数据进