试题详情
- 单项选择题企业将员工援助计划服务外包给外部专业的员工援助计划服务公司,企业与这样的专业公司签订合同,并安排专人与专业公司联络和协调。这种员工援助计划的设计模式称为()。
A、专业模式
B、外设模式
C、联合模式
D、市场模式
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 问题员工的主要表现形式有哪些?
- 员工参与管理的形式主要有()。̳
- 员工关系管理的核心内容是()。
- 如果一方需要一定的时间来考虑沟通中提出的
- 在我国,现行劳动争议诉讼的前置程序是()
- 在选择职位晋升方法时,允许当前所有员工都
- 职位晋升对个人的作用有哪些?
- 企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核的
- 不同的劳动争议使用不同的程序处理,有哪些
- 员工关系管理的外部环境和内部环境分别包括
- 员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在
- 员工关系危机发生的阶段分为哪些?
- 劳动仲裁委员会的组成,采用“三方性”的组
- 某类人员具有细心喜欢与人打交道的特点。只
- 在行为科学发展中,与组织中劳动者有关的最
- 消除或降低员工主动离职对组织影响的措施有
- 简述管理者应掌握的对员工的培训原则。
- 员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务,
- 根据人力资源管理规则,核准各部门一般员工
- 如何管理“爱找茬”员工?