试题详情
- 判断题对破坏性冲突，切记防范重于治理，与其扬汤止沸，不如釜底抽薪，且一定要快刀斩乱麻。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 监控手段、技术和信息无从落实，无法精确监
- 执行不按流程走，等于没有执行力。执行流程
- 经过培训，让企业文化潜移默化的影响（）的
- 对于执行过程规范管理，存在一些认识上的误
- 制度变迁包括诱致性制度变迁和强制性制度变
- 条例的立法宗旨是，为了（）。
- 形成领导带头执行的环境要做到三点，分别为
- 监控责任和程序设计和实施的问题，责任和程
- 根据人们生活的不同领域和需要，将观念划分
- 关系型的领导以人为中心，努力营造和谐的氛
- 下列说法错误的是（）
- 专业技术人员制度创新服务力提升的关键是（
- 创新服务力制度的系统化和有机组合不包括（
- 古典组织理论家根据传统观点建立了官僚主义
- 团队执行力是一项系统工程，表现出来的就是
- （），在新的网络经济环境中，指明服务力的
- 企业要营造任人唯贤、奖惩分明的公正环境，
- 制定战略时应让哪些与此战略有关的人员参与
- 最高境界的守法是（）。
- 如果企业的（）非常集权或非常分权的话，执