组织行为学试题库在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中，M是指（自我知觉是指主体对自己的（）的知觉，通过自我知觉发现和了解自己组织行为学认为，领导就是影响和指引他人（个体）或（）来实现其目标在能力差异中，能力的类型差异，就基本能力看来有（）以下属于价值观来源的选项是（）组织行为学是一门综合的学科，它综合运用了（）等学科有关人的行为的组织行为学研究可以分为（）三个层次。按照美国密歇根大学组织行为学教授约翰·威根对组织行为学技能的划分由于情景模拟方法具有针对性、客观性、预测性、动态性等特点，所以对什么是组织行为学？它是如何产生的？为什么要研究与学习组织行为学？科学的组织行为学研究方法应哪些特征？请从狭义和广义两个方面定义“行为”，本课程中使用的行为概念是广义华生的行为主义理论认为，心理学是研究动物和人类行为的自然科学。意对价值观的测量，通常采用哪种方法？（）（）是个人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式，是个性心理特征的“一白遮百丑”是犯了哪种知觉错误？（）“以小人之心度君子之腹”反映的是哪一种知觉错误？（）简述新华生主义关于个体行为的基本观点。勒温的群体动力理论关于个体行为的基本观点是什么？行为改造理论是在（）上提出的。按照马斯洛的需要层次理论，（）属于高级需要，（）属于低级需要。以下哪一项不是马斯洛需要层次理论与阿德佛ERG理论的相同/相似点挫折容忍力的强弱，与以下因素有关：（）。下列挫折防卫行为中，最积极的是（）。简述激励的一般过程模式。简述三类激励理论的研究方向及重点。强化理论的基本原理是什么？与参照群体相对应的群体类型是（）。以下因素中，（）会对人际关系的亲疏产生明显的影响。更多试题请关注下方微信公众号
