01726人力资源规划与职业设计试题库员工最大的福利是（）重点在于促成职工的个人行为发生所期待转变的是（）影响员工人力资源开发的核心是（）企业生存和发展的根源是（）在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）员工培训的活动中体现为硬性内容的是（）人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）影响员工的动机的因素有（）制定培训计划的步骤包括（）新的培训模式包括（）人力资源开发的目标包括（）企业人力资源质量的变化应体现战略的资源开发的（）原则。企业文化建设的有利杠杆是（）人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的（）企业文化是企业所拥有的价值观和（）人力资源开发流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）人力资源开发的流程中，个人分析的重点在于促成职工的个人行为发生（员工的能力分为基本能力和（）的能力。人员的人力资源开发主要针对两种人：一种是企业新录用的员工；另一种人力资源开发培训需求分析实施培训简述人力资源开发的目标。简述人力资源开发的原则。简述人力资源开发的含义可以掌握的具体方面。将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（）不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角企业最宝贵的资源是（）找到开发需求与人力资源开发需求的最佳接合点，保持企业与关公的“双更多试题请关注下方微信公众号
