试题详情
- 简答题人员的人力资源开发主要针对两种人:一种是企业新录用的员工;另一种是企业的()
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 开发侧重于观念、理念方面,而不是业务操作
- 试述职业生涯目标设定的原则。
- 制定人力资源开发战略需要在人力资源开发中
- 实践证明,凡是成功人士都有明确的()
- 试述成人学习理论对人力资源开发的启示(或
- 新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括
- 试述人员培训与人员开发的关系。
- 简述视听教学的缺点。
- 远迁移
- 班杜拉的观察学习理论指出,人的学习活动有
- 对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和
- 人力资源开发内容包括三个层次,即()
- 团队建设培训内容包括()
- 人力资源开发间接成本主要包括()
- 以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和
- 开发评估
- 具有更加生动、更加具体的特点的人力资源开
- 简述见习培训法的优缺点。
- 职业生涯开发的原则包括()
- 例如培训材料、培训师、设备、方法等参与者