试题详情简答题试述人员培训与人员开发的关系。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法究竟选择哪个层次的开发内容，是有受训者的投资回报率根据不同层次管理者的特殊性，对于中层管理通常一个完整的人力资源开发体系包括：（）简述组织学习的三大系统内容。学习指导简述角色扮演法的缺点。学习成果的取得需要的外在条件包括（）适用于学习结束后的评估是（）硬数据指标包括（）简述视听教学的要求。战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心简述职业生涯早期阶段的员工自我管理内容。员工的培训与开发实际上是一种学习过程，这人本主义心理学代表人物是（）有关员工工作金额人事管理方面的规章制度必组织内效度符合SMART的合理的职业生涯规划原则是简述编印员工手册应注意的问题。
