企业文化师考试试题库企业文化建议的基本内容一般包括（）四部分。宣传材料的种类主要有（）、（）和新媒体宣传材料等。（）是指企业范围内的各种正式和非正式规则的集合，其目的是约束企业企业管理特殊职能属于（）的职能。管理控制的目标主要有两个（）。美国管理学家（）提出了“管理理论的丛林”。文化力在企业和经济发展中有六大功能（），凝聚功能、纽带功能和辐射以培训项目为例，说明如何制定企业文化项目建设方案？调查报告的引言部分一般有哪几种写法？企业文化建设的主题有年度主题和（）之分。非正规渠道传播具有表达的生动性、（）等特点。简述资料分析的作用企业文化建设评价的目的是什么？撰写评价报告应在（）部分做出责任承诺。撰写企业文化评价动态报告应满足（）几项基本要求？在问卷调研中样本要覆盖企业管理的各个层级，样本总数一般为员工总数企业文化评价项目组一般由5~8人组成，应包括（）等。绩效考核体系一般由（）所组成平衡计分卡法是从（）四个方面衡量绩效的方法将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织。在进行文化评价个人访谈时，大多以（）中的深度访谈为主长阳制造公司根据本*业的“十二五”发展规划部署，要制定企业文化建从1991年起，海尔实施资本扩张战略，先后并购了原青岛空调器厂、从1991年起，海尔实施资本扩张战略，先后并购了原青岛空调器厂、从1991年起，海尔实施资本扩张战略，先后并购了原青岛空调器厂、1997年，美达公司进行了股份制改造，面临“二次创业”的大转折。1997年，美达公司进行了股份制改造，面临“二次创业”的大转折。洪波食品公司感到原有企业文化难以适应新的发展形势，决定进行企业文恩吉公司准备开展企业行为培训，你认为应该如何确定该公司的行为培训更多试题请关注下方微信公众号
