试题详情
- 简答题从1991年起,海尔实施资本扩张战略,先后并购了原青岛空调器厂、冰柜厂、武汉西岛、红星电器公司等18家大中型企业,盘活存量资产达15.2亿元之多,集团资产从10年前的几千万元发展至66.6亿元,成为中国家电第一特大型企业。在这个过程中,海尔采取文化整合的方式,先将整套企业文化输入到被兼并企业中,其中包括“用户永远是对的”、“用户是衣食父母”的服务观念,“高标准、精细化、零缺陷”、“质量是永恒的主题”的质量观念,等等。由于这些先进文化理念的输入和一整套文化模式的改组,被兼并企业的生产经营水平也有了较大幅度提高。请问:海尔的文化整合就是简单的吞并吗?为什么?
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- (),是企业文化师必须履行的职责,也是企
- 如何进行内部宣传?
- 科学的制定调研提纲,应该遵循哪些原则
- 企业文化知名度的计算公式为()。
- 劳动关系是以劳动为实质、发生在劳动过程中
- ()是CIS的核心,一般来说,理念识别系
- 企业行为可分为()、()、()、()。
- 以下属于企业文化管理主要内容的是()。
- 企业文化的激励功能,是指对()所发生的作
- 根据文化形态和公司所有权性质的不同,把企
- 在企业中,传教士的作用是()。
- 行为动机形成的条件是()。
- 简述评估的内容
- ()是决定企业发展和企业活力的根本因素。
- 我国第一位提出“文化力”概念的教授是()
- 企业文化全员培训目标的设置主要有()。
- 简单介绍企业发展的四个导向
- “学习型组织”理论是()提出的。
- 1997年,美达公司进行了股份制改造,面
- 市场资源是一种竞争性的()。