试题详情
- 单项选择题通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。
A、技能清单
B、管理人员置换图
C、人力接续计划
D、继任卡法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职业心理测验中常用的方法是（）。
- 当债务人实施有害债权人的行为时，债权人可
- 在工作分析中，一项工作的任职者为了实现特
- 住房津贴属于（）。
- 人才资格评价的基本资格条件有（）。
- 关于要约邀请、承诺、要约的含义，错误的是
- 按照我国《民事诉讼法》的规定，关于证据的
- 劳动者可以立即解除劳动合同的情形（）
- 管理人员可分为哪几个层次（）。
- 群体中个人之间的冲突产生的因素有（）。
- 期望理论围绕（）变量建立起来。
- 马斯洛提出人的需要主要可以分为（）。
- 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问
- 自动人假设的基本含义是要使每个人都有机会
- 组织外部人力资源供给的制约因素有（）。
- 2004年1月15日，某玩具制造公司因扩
- 对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
- 调查范围广，省时、省力、省钱的工作分析方
- 人员培训按培训内容可分为（）。
- 证据是当事人证明案件事实的依据，根据我国