试题详情
- 多项选择题劳动者可以立即解除劳动合同的情形()
A、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C、用人单位违章指挥、强令冒险作业的
D、用人单位拖欠工薪情节严重的
E、用人单位不给带薪年休假的
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 以下哪几项属于组织的基本特征()。
- 张某之妻肖美梅因急病开刀,急需支付医院的
- 根据我国法律的规定,裁决书应当载明仲裁请
- 人力资源管理的在组织中处于的地位是()。
- 按照我国合同法规定,有关承租人的权利,正
- 有助于规范员工今后的工作行为及明确任务要
- 从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单
- 公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当
- 现代人力资源管理是以管理者为中心的取向,
- 归因理论是一种()。
- 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问
- 对政府而言,人力资源就是制约组织生存与发
- A、B两公司于杭州签定一项买卖合同,在履
- 社会保障的运行机制有()。
- 管理人员可分为哪几个层次()。
- 人力资源保护在人力资源管理中的意义有()
- 对任何企业而言制约其发展的关键因素有()
- 以下属于绩效考评的客观标准有()。
- 自动人假设的奠基人是()。
- 按照我国现行的法律,用人单位自用工之日起