试题详情
- 单项选择题有助于规范员工今后的工作行为及明确任务要求的工作分析方法是()。
A、访谈法
B、问卷法
C、观察法
D、关键事件法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委
- 鉴于可塑性强、选择面广,很多组织愿意采用
- 工作设计的主要方法有()。
- 甲公司与乙公司于2005年5月20日签订
- 马斯洛提出人的需要主要可以分为()。
- 内部招聘的方法主要有()。
- 仲裁员有下列情形之一的,必须回避,当事人
- 按照《合同法》的规定,下列合同的履行规则
- 以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有(
- 根据理查德·佩廷格就心理契约的本质分成的
- 自动人假设的奠基人是()。
- 无效合同是没有法律约束力的合同,属于无效
- 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位
- 按照《仲裁法》的规定,仲裁协议应当具有备
- 按照我国现行的法律,用人单位自用工之日起
- 人力资源仅仅定位在经济资源上。
- 从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单
- 如下关于工会的说法正确的是()
- 常用的智力测验中一种非文字测验是()。
- 职业心理测验中常用的方法是()。