试题详情
- 多项选择题管理人员可分为哪几个层次()。
A、高层管理人员
B、中层管理人员
C、基层管理人员
D、技术主管
E、顾问
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 管理人员可分为哪几个层次()。
- 人格测评主要有哪些类型()。
- 某商店给顾客小张寄送了一份商品广告,广告
- 劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的组织,
- 下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳
- 根据我国法律的规定,裁决书应当载明仲裁请
- 以下哪几项属于人力资源需求的预测方法()
- 人民法院审理民事案件,可以进行调解,按照
- 在运用访谈法进行工作分析时,访谈的内容主
- 结构化面试的含义包括()。
- 根据我国法律的规定,民事诉讼管辖一般采取
- 仲裁员有下列情形之一的,必须回避,当事人
- 以下哪一项不属于内容型激励理论()。
- 以下沟通障碍中属于结构的障碍的有()。
- 我国法律规定,劳动争议处理的途径有()
- 经济人假设的奠基人是()。
- 张某之妻肖美梅因急病开刀,急需支付医院的
- 人员测评的原则有()。
- 在各种资源中,只有人力资源在使用中或通过
- 人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析