试题详情
- 判断题运用等值信度进行分析时，主要看副本是否能够起到重复测评的作用，这也是制约副本信度的主要因素。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 无论成就测验还是性向测验，测量的都是某种
- 判断一个测评工具是否科学有效，不应看它是
- 正式组织是由个人魅力形成自然领袖的。
- 评价中心最主要的特点之一就是（）。
- 根据面试的内容，可以把面试划分为（）
- 半结构面试
- 依序面试用，初试和复试分别由（）部门主持
- 素质测评的原则指的是（）
- 领导行为评估可以借用的主要测评工具有（）
- 人员测评存在的客观基础是（）
- 效度的分类分为内容效度，结构效度和（）效
- 简述人员测评与选拔的主要方法及特点？
- （）法，一般是由有经验的人通过直接观察的
- 内在一致性信度，是指所测（）的各测评项目
- 根据测验的功能，心理测验分为（）、（）和
- 察举制的最终确立是在（）
- 从逻辑上分析，同时效度和预测效度的主要差
- 显相焦虑量表是采用（）法编制的人格问卷。
- 在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等
- 结构化面试有何特点？