试题详情
- 单项选择题()培养模式是指通过多元培养主体合力培养人才的模式。
A、合力式
B、实践式
C、开放式
D、链接式
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 主观能动性亦称“()”。
- 在我国的立法体系结构中,行政法规是由()
- 行动计划不要对应相应的措施,不要层层分解
- 绩效考核的作用只是为了发放薪酬
- 一般来讲,对专业技术人员的考核,主要应考
- 以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的
- 经验表明,自我管理和()的高低有密切关系
- 自我效能不能决定了专业技术人员对自己工作
- 完成了职位分析就可以确定薪资结构
- 以下不属于团队特征的是()?
- 所谓潜力就是潜在的能量、能力和力量。
- 薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或
- 我们要牢固树立()是第一资源的观念,充分
- 沟通就是指口头沟通和书面沟通两种形式
- 下列说法中,不符合《网络安全法》立法过程
- 所谓()就是潜在的能量、能力和力量。
- 树立()的理念,这是建立人才培养新体制的
- 良好的()有利于开发想象力、直觉力和联想
- 生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的,
- 职业实践和教育()是职业能力发展的前提。