试题详情
- 多项选择题当员工离职时，通过离职面谈可以（）。
A、找出员工离开的原因
B、找出企业存在的问题
C、了解员工心理，改善工作条件
D、降低未来的员工流失率
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）学习者，在信息以文字或图表、图片、地
- 饭店中变革的外部势力有哪些？
- 简述外部招聘的缺点。
- （）能使员工学会如何根据标准工作，告诉员
- 测定客房部清洁的员工数时，需考虑的因素有
- 聆听模式的四个阶段中，第三阶段的主要任务
- 饭店中稳定的势力有哪些？
- 源自他人的时间流逝因素有哪些？
- 简述外部招聘的优点。
- 解决矛盾冲突时，充满自信并善于协调，采用
- （）允许员工改变工作到达和离去的时间。
- （）团队成员具有自我控制能力、做事谨慎、
- （）是指接纳求职者和招收最佳人选。
- 生产率标准的制订方法有（）。
- 个人权利包括（）。
- 简述饭店的培训成本构成。
- 以下哪些不是饭店人力资源短缺的原因？（）
- 一对一培训可用于（）。
- （）是以文字的方式对某一确定工作的任务、
- 外部招聘的来源有（）。