试题详情
- 单项选择题有助于治疗者对求助者人格特征的了解,以便于对其问题有更深入的理解,并可针对性地开展咨询与心理治疗工作时使用()。
A、心理评定量表
B、特殊能力测验
C、智力测验
D、人格测验
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新
- 质与量的统一是维度。
- 在能力倾向测验中常用的效标是()。
- ()测验是我国企业在人员选拔和招聘时所用
- 内容效度的评定主要采取()、()、()。
- 人员素质测评是不可以量化的。
- 常模的表示方法通常有两种,即()和()。
- 主管人员分析法容易产生测评偏差,通过将主
- 某公司某部门有25人,另一部门20人,两
- 目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多
- 瑞文标准推理测验编制的理论依据是斯皮尔曼
- 当所检验的差异服从或近似于正态分布、总体
- 结构效度是人们最为关注的一种测评效度
- 评判结构效度的方法:()。
- 公文处理是评价中心中用得最多的测评形式,
- 构思效度是没有单一指标的,它是由各方面证
- 物理测量以物量物,具体可行,而测评与选拔
- 公元1043年,主要针对考试的内容向宋仁
- 在为每个指标确定测评标度时,尽可能用数量
- 在杨东涛等人的调查中,调查者将测评技术分