试题详情
- 判断题在岗位调查时,岗位的名称、工作地点,担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 有效地人力资源能提高员工的(),从而提高
- 我国《劳动合同法》规定劳动者承担的主要义
- 对研究成果进行分析、综合、推理和演绎,以
- 人力资源开发的双重目标是()
- 关键事件法的最大缺点是:收集、归纳事例并
- 并不是福利投入的金额越多,员工越满意,员
- 企业在进行员工入职教育的会务准备时,需要
- 组织中的职务分析活动包括四个阶段,即准备
- 关于个人职业生涯,下面说法中错误的是()
- 薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种,以下属于
- 自然科学、社会科学和思维科学普遍适用的方
- 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除
- 绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考
- 现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括
- 面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
- 人才资源是对一个国家或地区具有较强的()
- 招聘法洽谈会适用于招聘()
- 人力资源招聘应遵循的原则有()
- 人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展
- 当员工出现一些不符合组织目标的行为时,采