试题详情
- 判断题确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
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热门试题
- 劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的
- 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用
- 劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
- 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法
- 施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行
- 用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工
- 调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同
- 劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格
- 在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技
- 劳务培训计划的编制原则不包括（）。
- 培训需求的层次分析主要包括（）。
- 施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建
- 建没工程施工合同常见的形式有（）。
- 工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构
- 工伤保险的90%费用由用人单位负担。
- 职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（
- 以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力
- 需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（
- 支付劳务人工费时，只能向（）支付。
- 建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包