试题详情
- 多项选择题缺乏执行力的组织的共同特征，包括（）
A、缺少坦率沟通
B、成员不认同组织目标
C、组织缺乏明确目标
D、清楚自己应承担的责任
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 创新管理流程分为五个阶段买第一个阶段是（
- 一个员工，如果认为自己各方面都很优秀，可
- （）是人们朝着某一特定方向或目标而行动的
- 领导者要给下属一个比较明确的个人职业发展
- 以下不属于专业技术人员创新团队目标特征的
- 专业技术人员应具备的创新能力包括（）
- 要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供
- 创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。
- 用先进的文化来武装所有员工，就要为每位员
- 以下属于非正式沟通的形式有（）
- 德尔菲法是一种采用通讯方式分别将所需解决
- 有效的团队激励包括（）
- 对于团队来说，激励大家多作生产性努力为正
- 激励的最高境界是激起（）。
- 人数限制是微型创新团队明显的特征，国外对
- 组织运行依托（）与（）。
- 哪些策略可以营造创造性氛围（）
- 专业技术人员的创新能力主要指专业技术人员
- （）鼓励下属为了组织的利益而超越自身利益
- 技术员工是新技术团队的主体，研究技术团队