试题详情
- 单项选择题马斯洛的需要层次论认为,人的最底层需求是()。
A、生理需要
B、自我实现需要
C、安全需要
D、归属和爱的需要
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 影响管理道德的因素可分为外部因素和内部因
- 管理层次设计的制约因素主要有()。
- 冲突管理成功的关键是不出现输方,长远的解
- 能够维持员工已有的现状,到不回因此而提高
- 按沟通中信息流动的方向分类。可以分为上行
- 人事管理的依据是人力资源()
- 领导职能的内容不包括()
- 按经营单位组合分析法(波士顿矩阵分析)分
- ()是决策中最为重要的一个因素,它能够控
- 管理者实现有效的谈判,一般要坚持以下原则
- 集权与分权分别指什么?
- 组织中的每一个下属应当而且只能向一个上级
- 美国管理学家切斯特·巴纳德在其著作《经理
- 生产物流控制程序第一步是()。
- 什么是矩阵型组织结构?优缺点各是什么?
- 下列哪种不属于经典的组织结构()。
- 下列属于领导活动的基本特征的有()。
- 下列属于头脑风暴法原则的是()。
- 生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周
- 对中小型组织比较适用职能结构是哪一种?(