试题详情
- 多项选择题绩效评价误差的类型有哪些方面()
A、晕轮效应
B、首因效应
C、严格化倾向
D、宽大化倾向
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 直线制又称()结构
- 职业价值观受()因素的影响
- 目标管理又称为成果管理,俗称责任制,它是
- 在案例总提到了绩效沟通的问题,绩效沟通需
- 专业技术人员职业压力下的生理状况有哪些?
- 组织结构对组织的重要意义主要体现在以下方
- 超事业部组织结构的优点是()
- 绩效管理是一个()的过程,是一个包括若干
- 很多沟通是由于误解或不准确造成的,因此沟
- 高度的专业化分工使各个部门的眼界比较狭窄
- 在组织里,每个人都处在一种错综复杂的人际
- 岗位设置的基本原则不包括?()
- 专业技术人员的特点不包括?()
- 工作分析的意义不包括哪个方面?()
- 逻辑能力体现在因果关联逻辑、()逻辑、演
- 情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,
- 团队特征不包括团队成员在知识,技能,经验
- 绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的()
- 分析数据信息的过程包含哪几个步骤:()
- 绩效管理流程是一个完整的系统,它由()四