试题详情
- 判断题妇女节、青年节等部分公民节假日放假期间，用人单位安排劳动者休息的，应当视同其正常劳动支付工资。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述无效劳动合同的确认及其处理。
- 以下关于工作时间休息休假的表述，不正确的
- 社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不适
- 甲系外地留京的大学生，1999年大学毕业
- 下列条款中属于不属于可备条款的是（）。
- 经劳动保障行政部门责令改正拒不改正的，或
- 劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位
- 下列关于劳动保障监察程序方面的表述，正确
- 劳动法律关系的核心和基础是（）
- 2010年11月7日，刘某雇佣两名外地人
- 劳动争议诉讼案件的管辖法院是（）。
- 劳动争议只能由劳动合同履行地的劳动争议仲
- 非特殊情况下，延长工作时间必须经过（）
- 根据我国法律规定，属于劳动争议调解的是（
- 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有
- 人力资源市场中介机构包括（）
- 根据《劳动法》的规定，最低工资标准应按以
- 于某是从四川来京打工的民工，2007年3
- 在集体合同有效期内，允许变更或解除集体合
- 用人单位名称发生变更，不影响到原劳动合同