试题详情
- 单项选择题劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（）的方式。
A、“上下交流”
B、“平行开展”
C、“自上而下”
D、“自下而上”
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位
- 关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。
- 在国外集体协商（谈判）的发展过程中，最早
- 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少
- 工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同
- 从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现
- 我国劳动争议发展的趋势有（）。
- 掌握危机管理的一般慨念和危机处置的基本原
- 相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何
- 美国员工申诉程序是（）。
- 劳动争议基层调解组织包括（）。
- （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部
- 通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，
- （）是经济性裁员最常见情形。
- 劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。
- 在评估准备阶段，需要完成的工作包括（）。
- 以下属于国有、集体及其控股企业应当公开的
- 以下哪些国家在公司一级均设有监事会和管委
- 1999年在瑞士达沃斯召开世界经济论坛时
- 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业