试题详情
- 单项选择题()反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
A、工资等级
B、工资档次
C、工资级差
D、浮动幅度
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 津贴与其他薪酬形式相比,主要有哪些特点?
- 我国实行的是()小时工作制。劳动者的公休
- ( )的工资结构有利于激励员工提高技术、
- 简述薪酬管理的地位与作用。
- 社会保障体系包括:社会救济、()、社会福
- 英国的雷诺兹教授认为,单个雇主的工资政策
- 员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的
- ()的主要特征是薪酬等级数目较多,相邻等
- 按照生产量、销售量为基数,计算奖金总额,
- 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类
- 设计薪酬制度的注意事项?
- 统筹范围表明社会化程度和保障水平,从哪些
- 人力资本理论的创始人除了美国的经济学家西
- 薪酬调整的方法有哪些?
- 评分法的优点()。
- 职位评价
- 简述薪酬调查结果分析中几种数据整理方法。
- 衡量企业支付能力的方法主要有()
- 如何理解工作分析的重要性?
- 薪酬管理制度的设计是一个系统工程,它以岗