试题详情
- 简答题女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有几种？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对妇女实施（），构成违反治安管理行为的，
- 经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满
- 工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业
- 高处作业如何分级？
- 请说出女职工禁忌从事的劳动。
- 低温作业如何分级？
- 女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规
- 对于实施性骚扰的行为我国如何处罚？
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解
- 为什么孕妇不能从事抗癌药和己烯雌酚的生产
- 女职工产假期间的生育津贴如何支付？
- 女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的
- 冷水作业如何分级？
- 患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或
- （）是指用人单位与本单位女职工根据法律、
- 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由哪
- 频繁弯腰、攀高、下蹲的作业对孕妇有何影响
- 什么是噪声？
- 体力劳动强度是如何界定的？
- 为什么要签订女职工权益保护专项集体合同？