试题详情
- 单项选择题若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。
A、低于
B、超过
C、持平于
D、不确定
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 分类法的优缺点分别有哪些？
- （）是指通过重复学习获得的在某一活动中的
- 试述薪酬规划的概念和原则？
- 在计算薪酬平均数的时候，薪酬专家通常用非
- 计时薪酬主要适用于（）
- 职务等级表的组成部分有（）
- 年度薪酬增长指导标准主要有（）（）（）
- 薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）
- “岗位等级完全靠评估委员们或主管人员的主
- 效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工
- 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
- T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状
- （）提出“ERG需要理论”。
- 某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月
- 目前国际上比较流行的岗位评估指标有哪些？
- 赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到
- 职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对
- 试述薪酬调查的准备步骤？
- 生产工人的激励计划一般分为（）和计时工资
- 间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也