试题详情
- 简答题目前,最具影响力的四级培训评估模型是由()提出的。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 学习的一般成果主要是用人们的()的改变来
- 比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的
- 营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培
- 将学习迁移分为正迁移和负迁移的依据是()
- 企业获得可持续竞争优势的战略有()
- 人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是()
- 开发需求分析中所使用的最典型的方法有()
- 根据开发课程的普及型、基础型和提高型将开
- 评估培训的效度包括()
- 人际关系的开发包括()
- 简述职业生涯中期个人的心理特质。
- 更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为
- 企业战略
- 基层管理者
- 简述定性评估法的优点和缺点。
- 简述企业对于员工培训在思想观念上的认识误
- 以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的
- 角色扮演法
- 评估开发之前的可行性决策
- 简述组织再造应注意的问题。