试题详情
- 多项选择题评估培训的效度包括()
A、管理效度
B、训练效度
C、迁移效度
D、组织间效度
E、组织内效度
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 组织在调整其现行的政策、规范和目标的基础
- 根据技能再现和技能推广的不同,可将学习迁
- 影响人力资源开发的组织活动主要有()
- 职业生涯中期危机有()
- 雇用有()而且具有与企业同步的()的人生
- 方格训练的唯一目标是()
- 组织学习的特征包括()
- 管理者倾向的人力资源开发内容是()
- 事件性影响因素
- 对学习进行科学研究始于()
- 影响企业人力资源开发的内部因素包括()
- 员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的
- 简述能够确定培训是否是解决绩效问题的最佳
- 指管理者分管业务的胜任能力的技能是()
- 不使用参照组的是非实验设计,它重视的是(
- 开发评估在人力资源开发流程中的作用是()
- 在进行内部环境扫描时,需要考虑的因素包括
- 采用关键人物法、笔试、技能操作等的评估是
- 学习指导指学习行为发生的()
- 适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产