试题详情
- 单项选择题当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法:专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和()。
A、专业技术岗位胜任力限定选项法
B、专业技术岗位胜任力测评法
C、专业技术岗位胜任力综合考核法
D、专业技术岗位胜任力情景测试法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 16种人格特质是:乐群性、聪慧性、情绪稳
- 专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职
- 人力资源管理者从胜任力的角度,对专业技术
- 专业技术组织内部各部门之间处于相互作用、
- ()是指根据岗位的工作要求,确保该岗位的
- 培训效果评估指标的作用包括()
- ()是提高组织管理能力的前提。
- 岗位知识体系梳理,是指专业技术组织从知识
- 在专业技术岗位的工作中,良好的工作经验是
- 专业技术组织是专业技术人员的载体。()
- 领导重视是提高专业技术人员岗位技能的前提
- 专业技术人员制定提升知识的行为计划时,有
- 从事不同职类、职种、职层的工作的专业技术
- 与传统培训需求分析相比,基于胜任力的培训
- 专业技术人员管理协调能力从根本上说,就是
- 岗位任务责任人的职责包括哪些?()
- ()是指专业技术人员为建立适当的形象而进
- 律师助理岗位职责是:①收发、整理和保管文
- 进行岗位胜任力的绩效考核,做到3点:①找
- 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任