试题详情
- 多项选择题建立胜任特征模型一般有哪几个步骤（）
A、明确目标
B、定义绩效标准
C、选取分析效标样本
D、收集获取效标样本胜任特征数据信息
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 效能的观念就是不仅要衡量速度的快慢，还要
- 专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下
- 沟通的最高境界是心灵的沟通，良好沟通的基
- 绩效就是考核
- 绩效定量管理法采用了哪些评价方法（）
- 绩效管理是一个（）的过程，是一个包括若干
- “绩效”主要强调的是（）
- “绩效”主要强调的是（）
- 绩效评价误差的类型有哪些方面（）
- 以下哪个不是潜能开发的小技巧？（）
- 专业技术人员如何进行有效的压力面对？（）
- 莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为，
- 价值观是人们思想认知的深层基础，它形成了
- 以下不属于执行力的要求？（）
- 人格的主要特征不包括？（）
- 沟通是意义的传递与理解
- 专业技术人员的生活适应能力应该是这样的？
- 专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）
- 工作专门化能够细化分工，从而充分提升工作
- 价值观是人们思想认知的深层基础，它形成了