试题详情
- 单项选择题工作设计改变了员工和()的基本关系
A、工作
B、岗位
C、目标
D、环境
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括
- 刘阳是企业的人力资源的主管,在刚刚进进行
- 以下哪项不是工作设计的基本目的?()
- 绩效管理是一个()的过程,是一个包括若干
- 个体的思想情感及行为的特有整合,其中包含
- 首因效应也称为第一印象,是指员工在绩效评
- 分析数据信息的过程包含哪几个步骤()
- 绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括
- 根据能力素质的不同适用范围,胜任特征模型
- 以下哪项不是工作设计的基本目的?()
- 专业技术人员的角色具有以下特点,不包括(
- 管宁、华歆共园中锄菜,见地有片金,管挥锄
- 从技术走向管理的成长路径不包括以下哪几个
- 下列哪项不属于委员会结构的缺点?()
- 现实操作中,有很多人将“绩效管理”曲解为
- 专业技术人员呈现的绩效特征不包括?()
- 职能制组织结构的优点是()
- 一个企业的绩效管理要顺利的实施下去,必须
- 逻辑能力体现在因果关联逻辑、()逻辑、演
- 以下哪项不是影响员工绩效的因素?()