试题详情
- 判断题豪斯认为,即关心工作又关心人的“高工作高关系”不一定就是最有效的领导方式。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 关于现代组织的概念,下列表述错误的是()
- 我国古代哲学家对人性的争议体现了两个理论
- 人的行为可以通过制度、培训、教育等方式消
- 目标理论指出,设置合适的目标会使人产生想
- 任何一项决策都不是孤立的,都会牵涉到其他
- 领导
- 以下哪种行为不是决策:()
- 在组织行为学中,员工工作态度主要反映为(
- 实属群体和实际群体是一回事。
- 根据卢桑斯和他同事的理论,下面的哪一项不
- 在大五的人格量表中,外倾性这个指标可以相
- 明确提出变革的前提是()
- 下列哪种变革的阻力更难处理?()
- 要在组织管理方面产生创造性行为,就是把组
- 现代领导特质理论认为()
- 关系分析
- 继续承诺型的员工一般会表现出较强的功利心
- 贾尼斯是每天上班迟到了十分钟。用归因理论
- 在群体发展的五阶段模型中,团队在每个阶段
- 根据薛恩的研究,他认为“职业锚”共有()