试题详情
- 判断题企业使用实习生，实习报酬可以双方约定，不受当地最低工资标准的限制。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为
- 根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作
- 简述集体合同与劳动合同的关系。
- 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察
- 下列关于就业促进权利义务主体的表述，正确
- 以下使用《劳动法》调整的社会关系包括（）
- 劳动者王某的以下收入不属于工资范围的包括
- 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同须承担
- 张某是某公司职工，该公司为业内龙头企业，
- 集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席
- 1802年英国议会通过的《学徒健康于道德
- 韩某在北京某公司工程部当水暖工，劳动合同
- 试述劳动争议处理的原则。
- 招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年
- 仲裁员资格由省级劳动行政部门考核认定，取
- 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并
- 下列既属于行政处分，又属于行政处罚责任形
- 根据有关规定，我国劳动安全卫生制度的基本
- 乙类综合社会保障计划是园区社会保险（公积
- 某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由7