试题详情
- 单项选择题据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是（）
A、工作职务分析法
B、个案研究法
C、问卷调查法
D、专家调查法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 从能力测评的发展历史来看，能力测评经历了
- 用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者
- 卡特尔把人的个性分为“表面特性”和“（）
- 简述人员素质测评的基本原则。
- （）是指在信息加工和问题解决过程中所表现
- 简述无领导小组讨论的优缺点。
- 根据真分数理论，个体实测分数可以表示成真
- 独特性是发散性思维的最高一个层次的特性。
- 下列测验中，不属于创造力测评的是（）。
- 最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构
- 试述人员素质测评的理论演变过程。
- 角色情境冲突型设置主要有两类：角色内冲突
- 简述管理游戏的题目设计。
- 斯登博格---智力三元论，认为智力的内部
- 简述非主观误导面试结果的因素。
- 被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面
- 明尼苏达书面形式拼版测试属于（）
- 简述通常编制面试题目需要经历的步骤
- 画人测验、画树测验和逆境对话测验属于的投
- 20世纪80—90年代，“（）”人格模型