试题详情
- 判断题用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 以下不属于劳动合同履行时,应遵循的原则(
- 岗位参照法,顾名思义就是用已有工资等级
- 对报告信息质量的保证有几个原则()。
- 下列有关集体劳动合同的表述,正确的有()
- 什么是群体性突发事件,它由哪些具体的表现
- 绩效考核的程序有()
- 调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问
- 群体性突发事件的特点包括()
- 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具
- 以下不属于保密协议内容的是()。
- 集体合同或专项集体合同审查实行()管辖。
- 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补
- 厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级
- 下列有关人员素质测评特点的表述,正确的有
- 用人单位协商代表与职工协商代表()相互兼
- 简述劳动规章制度制定的程序。
- 劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环
- 下列关于劳动合同履行的做法中,正确的是(
- 简述群体性突发事件的概念。
- 劳动规章制度的内容包括有()。