试题详情
- 多项选择题具体的说,专业技术组织的人本管理价值不包括?()
A、专业技术组织全新的管理理念不是依靠专业技术人员
B、专业技术组织最主要的管理任务是开发专业技术人员的潜能
C、专业技术组织最高的宗旨是尊重每一个专业技术人员
D、专业技术组织成功的基础是塑造高素质的员工队伍
E、专业技术组织管理的终极目标是专业技术人员的专项发展
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 岗位胜任特征包括5个层面:①知识②技能③
- 专业技术人员自我管理能力的表现形式,一般
- 获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以
- 古人推崇“读万卷书,行万里路”,揭示的就
- 专业技术人员怎样在生活工作中更好的提高自
- 提高专业技术人员综合能力主要应该加强以(
- 人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和(
- ()是指组织管理者有效监督、指挥其直接下
- 在中国北京,乐视以“平台+内容+终端+应
- 美国著名心理学家()于1973年提出著名
- 岗位胜任力体系的特点不包括?()
- 岗位胜任力有很多种研究方法,最常见的是以
- 基于岗位胜任力的绩效考核,其核心是促进专
- ()是指根据岗位的工作要求,确保该岗位的
- 专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为
- 决策能力是组织管理能力的核心,提高组织管
- 自我管理能力是在允许专业技术人员对既定工
- 专业技术是世界性的、时代性的,发展专业技
- 专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职
- 作为管理者可采取哪几个方法来提高学习能力