试题详情
- 判断题组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 有助于规范员工今后的工作行为及明确任务要
- 技术调查法实质上是一张反映员工工作能力特
- 人力资源的再生性主要指人口可以再生。
- 2007年1月，徐某进入在上海市徐汇区一
- 以下属于人格测评自陈法的有（）。
- 根据《仲裁法》的规定，当事人提出证据证明
- 人力资源规划的特征有（）。
- 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经
- 通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列
- 社会保护中的环境保护有（）。
- 传统人事管理是服务型取向的。
- 在运用访谈法进行工作分析时，访谈的内容主
- 从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单
- 享有先诉抗辩权的保证方式是（）
- 以下哪一项属于组织的一般外部环境（）。
- 诉讼参与人和其他人应当遵守法庭规则，人民
- 心理测验的步骤有（）。
- 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴
- 应聘人员登记表的内容一般包括（）。
- 甲公司与乙公司于2005年5月20日签订