试题详情
- 判断题深刻性指思维活动的抽象和逻辑推理水平，表现为能深刻理解概念，分析问题周密，善于抓住事物的本质和规律。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效评价最显著的特征，就是评价者根据一定
- 对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方
- 绩效沟通的内涵有哪些？
- 绩效沟通的主要内容有（）。
- （）的实质就是要从不同专业技术人员的职业
- 学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学
- 根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩
- 目前组织中的工作团队主要为哪几种类型（）
- 趋中效应指从一个人工作绩效的某个方面出发
- 绩效计划按责任主体分为（）。
- （）是把一种计划、规划、设想通过视觉的形
- 对于（），可以通过对工作完成的数量、质量
- 平衡计分卡的四个维度不包括（）。
- 人的能力包括（）。
- 给绩效指标评分时，最易受主观因素干扰的情
- 企业制定战术目标时应将（）有机结合。
- （）由美国施乐公司于1979年首创，是现
- 制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，
- （）主要指人生来就具有的生理素质和心理素
- 定期的会议沟通的缺点不包括（）。