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- 简答题绩效沟通的内涵有哪些？
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- 统计：本质是一种计算。
- 专业技术人员应具备的能力不包括（）。
- 对于（），可以通过对工作完成的数量、质量
- 绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观
- 内外部主体评价不足在于评价成本高、平常所
- 绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长
- 集思广益训练法的作用不包括（）。
- 集思广益训练法对专业技术人员的思维很有裨
- 影响绩效的内部因素主要包括（）。
- 信息收集的意义有（）。
- 组织层次的绩效目标由高层领导团队集体制定
- 我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形
- 绩效沟通的内涵有哪些？
- 现代的职业经理人必须是以德为先、以德为本
- 招聘是指组织以发现和吸引潜在专业技术人员
- 在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的
- 管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、
- 绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向
- 优秀教师与普通教师存在的差别不包括（）。
- （）既是主体从事创新活动的中介或桥梁，又